От втората половина на 2010 година Моби2 ЕООД започна целенасочено и постъпателно да разработва една нова сфера в областта на корпоративните обучения - електронните обучения, или e-Learning. За целта, като стъпало по пътя на успеха на такова начинание, компанията стана собственик на elearn.bg - домейн, който ще се изгради като портал към света на електронните обучения и социална мрежа за споделяне на знания.

Основните направления, в които този портал ще предлага електронни обучения са:

• бизнес компетенции
  
• бизнес английски
  
• компютърни умения за бизнес софтуер
  

Паралелно с изграждането на първия портал за електронни обучения в региона, ние от Моби2 вече имаме и първите успешни проекти, осъществени за наши клиенти. В края на 2010 и началото на 2011 година ние работихме по реализацията на корпоративни електронни обучения за Кока Кола ХБК - България.



В тези проекти ние на практика доказахме, че притежаваме капацитета успешно да работим с онлайн обучителни платформи от ранга на SAP eLearning Solution 600 и др. LMS системи. Това означава, че изграждаме SCORM (Sharable Content Object Reference Model) пакети (в последна ревизия 2004,в.3), които са напълно съвместими с повечето съвременни обучителни платформи, които следят за подробните статистики на всеки преминал през e-Learning обучителен модул. Способни сме да генерираме цялостни решения в дизайн, проектиране, сценарий и изграждане на електронни обучения, по поръчка на клиента. Освен това, на разположение на нашите клиенти е и обучителния сървър на Моби2, който е в основата и на проекта elearn.bg.

Кои са някои от предимствата на e-Learning обученията и решенията на Моби2?

• Цялостен мениджмънт на процеса от идентификация и планиране на нуждите, генериране на учебното съдържание, предварителна и последваща оценка на компетенциите.
  


• Икономии и прецизна оценка на възвръщаемостта на инвестициите в процеса на обучение.
  


• Възможност за достигане до всички йерархични нива на служители в организацията при поставянето на общи корпоративни стандарти на обучение и поведение.
  


• Осъществят се като самостоятелни модули или като част от комлексен продукт в комбинация с присъствени обучения и оценъчни инструменти, уебинари.
  


• Организация и мениджмънт на обучителен проект „Action learning" в реалността на обучаемия, с участието на заинтересована страна от неговото развитие.