Търсене .: МОБИ2 :.

За контакт

Полина Караиванова
Специалист
"Обучения и
Консултации"
+359 884164871
+359 2 4912353
Изпрати e-mail

Social media

Асесмънт център

Какви резултати получавате?

Съвместно с Вас, нашите клиенти определяме матрицата на ключово значимите компетенции за оценка и развитие и желания личностен профил за съответната позиция. Съставяме индивидуалните профили на участниците в центъра посредством използването на съвременни психологически методи. Оценяваме значимите им компетенции, чрез специализирани инструменти за мениджърските и/или търговски компетенции.

Предоставяме Ви експертна оценка по отношение на мотивиращите фактори за работа в организацията. Анализираме реакциите и действията на участниците при работа с бизнес казуси, игри и симулации.

Ангажираме се с препоръки за развитие на кадрите за съответната позиция.

В следствие на проведения асесмънт център Вие получавате дълбочинна информация, която Ви подпомага да взимате адекватни решения за подбора и развитието на кадрите във Вашата организация. Така се елиминира в голяма степен риска от бъдещо текучество на компанията свързано с неподходящи новоназначения на персонал.

Как протича процесът?

Провеждане на асоциативен експеримент - съдържа думи от ключов характер за целевата позиция и нейната дейност в организацията. За целта е необходима предварителна работа с мениджмънта на компанията за определяне на думите и изразите стимули. Този инструмент ни дава информация за несъзнаваните психични нагласи на кандидатите към работата и организацията.

Провеждане на психологическа диагностика и оценка личностните качества на участниците използвайки утвърдени методики в областта. Използват се тестове за оценка на познавателните процеси като степен на концентрация и продуктивност на вниманието, коефициент на интелигентност в три области: семантична, математическа и аналитична. Прилагат се тестове очертаващи детайлен личностен профил: „екстраверсия - интроверсия", социална желателност и емоционална стабилност, наличие на личности особености и акцентуации, социабилност, ролеви отношения, тип личност, самоконтрол, комуникативност, склонност към рисково поведение, нива и типове агресивно поведение и други.

Провежда се изследване на мотивацията посредством авторски метод на Моби2 базиран на йерархията на потребностите на Ейбрахам Маслоу. Той включва, както смооценка, така и експертна оценка в рамките на дълбочинно интервю от страна на психолог.

Провеждане на асесмънт на мениджърските и/или търговки компетенции у кандидатите. За целта се използват авторски създадените асесмънт инструменти MAT ©Moby2 Ltd. (Management Assessment Tool) и SAT ©Moby2 Ltd. (Sales Assessment Tool). MAT установява знания и ниво на информираност в области, които се определят като приоритетни за развитието на мениджърите и ключовите специалисти, а именно управление на времето, управление на целите, комуникация и организационно поведение, базисни мениджърски умения, развитие на ефективен екип, управление на корпоративни проекти. SAT от своя страна установява знания и нивата на информираност за добри практики по отношение на процеси касаещи търговски преговори, умения за работа с клиенти, управление на контактите, ефективни комуникации, продажбени умения и мениджърски умения за управление на процеса за работа с клиенти.

Провеждане на дълбочинно интервю с елементи на анализ на несъзнавани процеси и нагласи. По време на интервюто се наблюдава и анализира щателно невербалната комуникация и език на тялото за сигнали на несигурност, лъжа, метапослания ( скрити послания и нагласи). Дава се експертна оценка по отношение на мотивацията на участниците.

Работа по предоставени бизнес казуси. Участниците под формата на есе ще имат възможност да опишат разрешаването на казуси с различен характер, в зависимост от дейността и съответната позиция. Казусите са реални и са част от натрупания консултантски опит през годините на Моби2 с реални проекти и клиенти. Информацията в казусите е променена по начин гарантиращ запаване анонимността на източника.

Участниците участват в ролеви игри посредством симулации. В тях те вземат решение при зададена проблемна и предизвикателна ситуация. Симулациите и мозъчната атака са групови и се записват, след което се анализира поведението на участниците в процеса, като се търсят качества, демонстрирани на практика като: лидиране, инициативност, аналитичност, латерално мислене и креативност, търсене на адекватни и работещи решения в предизвикателни ситуации и други.

Как да стартираме?

На ваше разположение са различни специалисти с богат практически опит и единственото, което трябва да направите е да изразите Вашето желание за среща с нас за да обсъдим вашите очаквания и цели на тел: 02/ 491 2354 или на e-mail: consulting@moby2.com

След провеждането на първоначалната ни среща Вие имате възможността да изберете подходящата за Вас форма на работа с нас и да уточним времевия период на провеждане на изследванията и консултациите.